Toute personne qui s'engage auprès du Rotary — quelle qu'elle
soit, où qu'elle soit dans le monde ou quelle que soit la durée de sa relation
avec le Rotary — doit se sentir valorisée, respectée et bien accueillie. Ces
idéaux reflètent ce que les membres actuels et potentiels attendent de leur
expérience au Rotary : respect, leadership éthique, inclusivité et
opportunité de travailler ensemble pour créer un environnement plus juste, ouvert
et accueillant pour toutes et tous.
La diversité est depuis longtemps l'une des valeurs fondamentales
du Rotary et continue d'influencer notre comportement, entre nous et avec les
non-Rotariens. Mais nous savons que nous avons encore beaucoup à apprendre et à
faire pour garantir que notre culture organisationnelle reflète et illustre la
DEI à tous égards.
Le conseil d'administration du Rotary a constitué la task force
Diversité, Equité et Inclusion (DEI) pour évaluer la situation actuelle au sein
de l'organisation et élaborer un plan d'action comprenant des résultats
réalisables, mesurables et importants. Ce plan sera présenté au conseil
d'administration en octobre 2021.
Comme première étape de ce nouveau plan visant à garantir que
notre organisation valorise et incarne les principes de diversité, d'équité et
d'inclusion, le conseil d'administration, sur les conseils de la taskforce DEI,
a réexaminé et pris des mesures pour améliorer la déclaration en la matière
adoptée en 2019. Cela renouvelle notre engagement envers la diversité, l'équité
et l'inclusion :
- Au Rotary, nous
comprenons qu'une culture diverse, équitable et inclusive est essentielle pour
réaliser notre vision d'un monde où les gens se rassemblent et passent à
l'action pour apporter un changement durable.
- Nous valorisons
la diversité et célébrons les contributions des personnes de tous horizons,
quels que soient l'âge, les origines, la couleur, le handicap, le style
d'apprentissage, la religion, la foi, le statut socio-économique, la culture, le
statut matrimonial, les langues parlées, le sexe, l'orientation sexuelle et
l'identité de genre, ainsi que les différences d'idées, d'opinions, de valeurs
et de croyances.
- Reconnaissant
que les membres de certains groupes ont historiquement rencontré des obstacles
au recrutement, à la participation et au leadership, nous nous engageons à
promouvoir l'équité dans tous les aspects du Rotary, y compris dans nos
partenariats locaux, afin que chaque personne ait l'accès nécessaire à des
ressources, à des opportunités, à des réseaux et à un soutien pour s'épanouir.
- Nous pensons
que chaque personne a des qualités visibles et invisibles qui la rendent unique
et nous nous efforçons de créer une culture inclusive où elle se sent valorisée
et accueillie.
Conformément à
notre valeur d'intégrité, nous nous engageons à être honnêtes et transparents
sur notre parcours en matière de diversité, d'équité et d'inclusion au niveau
de notre organisation, et à continuer de tirer des enseignements.
La DEI n'est pas une question politique. Nous avons tous le droit
d'être traités avec dignité et respect, d'avoir les mêmes opportunités et de
bénéficier des mêmes plateformes pour faire entendre notre voix.
Retrouvez plus d'informations (après login sur My Rotary)
Blog
